До недавнего времени функции менеджера по персоналу выполнял сам руководитель. Сейчас эта должность включает широкий перечень должностных функций, среди которых: подбор кадров, развитие сотрудников, мотивация и т.д.

Менеджер помогает использовать все возможности и таланты сотрудников для достижения целей компании и увеличения прибыли. Но при этом следит за условиями труда и здоровой атмосферой в коллективе.

В соответствии к требованиям современного общества, к основным задачам менеджмента относятся:

1. Определять потребности сотрудников;
2. Помогать адаптироваться в новом коллективе;
3. Подбирать кадры;
4. Стимулировать заинтересованность в карьерном росте;
5. Разрабатывать правильную систему мотивации;
6. Способствовать развитию, как личностному, так и профессиональному росту;
7. Улаживать конфликты.