Томас Эдисон всегда трепетно ​​относился к подбору персонала. У него даже существовал специальный блокнот с вопросами, который он использовал при оценке кандидатов. Например, он требовал от претендентов не только знаний в области физики, химии, математики, но и большой начитанности, кандидат должен был хорошо ориентироваться в мировой истории и экономике, географии, искусстве, вообще обладать широким кругозором. наряду с такими вопросами, как «назовите три основных щелочи или три главных кислоты», он спрашивал: «Кто был Плутарх? »,« Где находится Волга? »Или« Играете ли Вы на каком-либо музыкальном инструменте? “В результате строгой кадровой политики в компании Эдисона всегда работали талантливые сотрудники. Методы Томаса Эдисона с успехом можно применять и сегодня.